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编者按：如果你是个充满创造力和激情，行事从不循规蹈矩，且敢于质疑、挑战一切的“非主流”，该如何找到一个可以促进你的创造力，激发出你的热情的公司呢？在本文中，作者提供了一个精确的、可供参考的模板，代入你搜集到的信息和模板对照一下，看看你正准备申请的工作是否真的如他们所说的那样欢迎特立独行的你吧。本文来自编译。
我们都知道，在当一场约会进行得很不顺利的时候，谈话会变得生硬、双方都心不在焉、欢声笑语逐渐被令人痛苦的沉默代替，就连讲笑话也只能换来尴尬。除了都想付出一切结束这场约会以外，你和对方没有任何共同点，你只想赶紧回家独自坐在沙发上，穿着舒适的运动服，在 Netflix 上看《英国家庭烘焙大赛》(the Great British Bake Off)，因为即使这种“糟糕的”比赛也比那场约会令人舒服得多。
你是个特立独行的“非主流”，但傻到相信了某公司的宣传，认为那里充满了自由和激情，直到接受职位后才发现自己被骗了；也许你试图坚持下来，却被群体思维所束缚，高管们害怕那些比自己更聪明的人，于是，一两个月后，你辞职，带着痛苦和幻想回到待业状态。
要是有办法能把那些接受和不接受特立独行的人的公司分开就好了，这样你就能在面试之前就筛选掉不合适的公司，不然就只能落得一个匆匆入职并以悲惨收场的结局。
这种方法是存在的。有好几百人要求我们发明一种可以识别“非主流”友好型公司的工具，他们想要找到一种方法，来警告那些装腔作势、妄自尊大、没有勇气坚持到底的人。这个工具就像是为“非主流”们提供的专业版eHarmony（译者注：一个专业的约会软件，以个性化的推荐模式闻名）——它能让你超越 Tinder 上那些肤浅表面的东西，找到与你敏锐的直觉和善变的性格所完美适配的公司。
为了回应这些要求，我们创建了“非主流媒人”，帮助你寻找值得你花时间的潜在雇主，提高你找到工作的几率，在这份工作中，你可以做你自己，做你喜欢的工作。
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正如在约会时，你不能用单一的某个方面来判断对方是否是自己的真命天子一样，一个企业是否适合特立独行的“非主流”也需要多方面的考察。因此，“非主流媒人”是围绕这三个方面构建的：量化数据，质性分析和提问。
量化数据
首先，你需要数据。我们对潜在雇主的评估很大程度上是基于主观判断(对公司文化的感受)和炒作的，而这两者都可能造成严重误导。当你衡量一家公司是否具有开放的思想、创造性的思维以及勇敢的团队精神时；当你想知道它是否是一个不可多得的值得投资的对象时，你必须着眼于一些确凿的经验事实。然而，搜集企业留存率或员工敬业度等数据是很耗时的，不过以下三个指标值得你在投简历前进行参考。
Glassdoor 多样性和包容性评级：该企业反馈网站推出了一个D&I(Diversity and Inclusion，多样性和包容性）评级系统，在这个系统中，他们会根据企业在多样性、公平性和包容性方面的表现进行评级。根据我们的经验，在 D&I 评分较高的公司更欢迎敢于挑战刻板印象、提出质疑的员工。因此，如果一家企业在 Glassdoor 上得分很高，这无疑是一个好迹象。
Fast Company 列出的最适合创新人才的企业榜单：一份理想的工作可能由很多因素构成，比如高工资和高福利，但这并非“非主流友好型”企业的核心。这个榜单一直推崇创新精神，是对这种文化的一种前所未有的赞美。榜单上的企业很有可能就是由“非主流们”创建和运营的。今年，他们甚至增加了以多样性和可持续性等为标准的子榜单。小贴士：如果某家公司上榜多个字榜单的话，那就赶紧把你的简历发邮件给他们吧！过了这个村就没这个店了。
美国创新指数(american Innovation Index)：除了提供免费下载之外（这一点很不错），这份报告还会对苹果、三星和 Trader Joe "s 等公司在商业和社会创新方面进行评分，甚至会在不同行业领域内分别进行排名（比如汽车租赁业和银行业）。再次强调，虽然创新只是“非主流”文化的一个粗略的代表，但它是一个很好的代表。注重创新的企业一般都更乐于承担风险，并更欢迎那些危险的想法和提出这些想法的人。
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质性分析
曾经，理想的工作非常稀缺，我们根本没有提问的主动权。那个时候，能拿到一个面试的机会就已经谢天谢地了，人们通常在了解薪水以后就匆匆入职了。但是由于“大辞职”的影响（译者注：大辞职，也称为大辞职潮和内阁改组，是一种持续的经济趋势，从2021年初开始，员工自愿集体辞职。可能的原因包括生活成本上涨导致的工资停滞，长期的工作不满，对新冠的安全隐患以及希望为具有更好的远程工作政策的公司工作的愿望。一些经济学家将大辞职描述为类似于大罢工。）人力市场比以往任何时候都要紧张，到处都是好职位，各家企业都在抢人。不过问题是，哪一个才是真正适合自己的那个？这个时候就需要运用一些不那么精确、但更直观的方法。
与现任或前任员工交谈。这一点显而易见，而且十分有效。问问这家企业的前任或在职员工，看看这家公司对叛逆、自我、厌恶墨守成规的人是否足够包容。当然，如果你咨询的对象是该公司的在职员工，一定记得要用保密的方式询问，因为如果企业发现你对他们没有信心，他们很可能就不会再回复（至少不会真诚地回复）你了。
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寻找乐于改变、具有超强创业精神的创始人或老板。在 Motto，我们很喜欢与连续创业者和充满点子的企业家合作。在我们的《非主流人群：充满挑战、危险和与众不同的成功指南》（Rare Breed: A Guide to Success for the Defiant, Dangerous, and Different）一书中，我们提到了 Ace 连锁酒店的已故联合创始人 Alex Calderwood。他就像一个打破常规、充满创造力的发电机，一生都在颠覆和重塑行业。由这样的人管理的团队可能又杂乱又自负，但他们却十分能鼓舞人心。调查一下创始人、CEO、总裁和董事会成员，看看是否能找到志趣相投的人。
留意那些大胆而又激励人心的失败。“非主流”是敢于挑战传统的冒险者，这意味着它们失败的几率和成功的几率一样大。做一下调查，看看你未来的雇主是否有过勇敢的失败和辉煌的错误。
没有人力资源丑闻。具有“非主流”血统的组织往往不仅高度多样化，在对待不同种族、宗教和性别认同的人时也会十分包容。
由现场和远程员工、承包商和供应商组成的健康协作的生态系统。由于“非主流”人群的特点是不甘平庸、挑战现状、充满激情的，“非主流友好型”企业的管理者们就需要有足够自信，才能不感到受威胁。不过该怎样得知一家企业的高层是否足够自信呢？你可以去看看他们是否有大量的远程员工或者可信任的独立承包商，因为企业们无法通过传统的“时刻监督”的方式来约束这些人，所以他们必须有足够自信的管理部门。
提问
假如，通过你的收集分析，一家企业通过了上述的量性和质性考察，并且你很喜欢这家企业，准备申请或者已经申请职位了的话，下一步就是在面试中进行提问，这是你最后的安全网。在面试中，你可以得到大量的一手信息，看看这家公司是否言行一致。
你的第一道防线就是问问题。如果面试官对你提问的欲望充满敌意，那这家公司可能并不适合你，因为“非主流”们天生就爱问问题，一家不欢迎提问的公司是不会欢迎“非主流“的。
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如果对方乐于回答你的问题，那么，除了具体工作和带薪假期政策等常规问题以外，我们还建议你从以下三个角度进行提问，来考察他们是否适合“非主流”人群:
“你们的企业文化接受不同意见吗?”一个接受且鼓励分歧和辩论的环境有利于“非主流”们的发展。在会议上有反对的声音？太棒了！改变游戏规则的想法和提出这些想法的人总是会遭到威胁和嘲笑，但“非主流友好型”公司会仔细考虑他们的反对意见，看看原方案是否真的存在缺陷以及缺陷原因。在这些企业里，敢于提出反对意见的人可以被誉为英雄而不会因为不服从受罚。
“你们的创意来自哪里?”正确答案应该是：无处不在。“非主流友好型”公司应该鼓励每个员工都大胆创新，无论他们的头衔和资历如何。如果创意只是从上到下流动，那么这家公司可能十分以自我为中心，更不会欢迎直言不讳的意见。
“公司如何处理远程工作，并保持员工之间的联系?”如今，有很多员工都在家办公，管理者面临的最大挑战之一便是该如何让员工积极参与工作，与其他的同事和企业文化保持联系。“非主流友好型”公司会以人性化的方式积极面对这个问题，他们会花费时间和精力去建构一套系统，并且不会拿 Zoom+Slack 来糊弄一下当作文化。如果一家公司足够聪明，它应该能知道员工的归属感来自于哪里，并能保持企业文化的完整。
还需要注意的是，你要对得到的所有信息保持怀疑的态度；信息质量的高低取决于它的来源。要相信你的直觉，如果一份工作被宣传得天花乱坠、好到不真实，那就赶紧走人。“非主流友好型”公司虽然稀有，但确实存在着——我们就曾在其中工作过。文化是“非主流友好型”公司的前沿和核心，且这些公司敢于将文化落在实处。
译者：扣人心
