9 月底，苹果 CEO Tim Cook （蒂姆库克）在欧洲进行了访问，并且获得了 Università Degli Studi di Napoli Federico II （那不勒斯费德里科二世大学）创新和国际管理硕士学位。

在意大利那不勒斯费德里科二世大学，苹果 CEO 库克表示，该公司与具有这 4 个特征的员工一起取得了巨大成功。

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而且，库克告诉学生们，新来的员工是否关心他们周围的世界是至关重要的。

“我们公司有一群真正想改变世界的人，他们想丰富人们的生活，他们想让世界比发现的时候更好，正是这种感觉驱使人们做到最好的工作，我一次又一次地见证，其结果是令人难以置信的。”

而且，库克还分享了苹果公司在面试人员时寻找的四种品质 —— 协作、创造力、好奇心和专业知识。

关于协作，这是想要为苹果工作的人的一项基本技能，库克说，这一特质对于在苹果创造新产品至关重要。

他说：“我们相信，强大的个人贡献者确实是关键，但两个强大的个人一起工作可以完成惊人的工作，小团队也可以完成不可思议的事情。因此，我们寻找与人合作的能力 —— 如果我与你分享想法，这个想法就会成长，变得更大，变得更好。”

创造力是苹果公司推崇的另一个基本特征，该公司一直在寻找具有不同思维的人。

他说：“我们寻找的是思维方式不同的人，他们能够独辟蹊径看待问题，而不是被一直以来看待这个问题的教条所束缚。因此，[我们寻找] 能够围绕问题具备洞察力的人，从不同的角度看问题，用他们的创造力来提出解决方案。”

库克告诉学生：“没有愚蠢的问题，”好奇心是苹果公司寻找的人的一种品质。

他表示，“好奇心是指对某件事情感到好奇，提出很多问题，无论你认为它们是聪明的问题还是愚蠢的问题。当有人开始像孩子一样问问题时，它给人以压力，让人真正深入地思考答案，这很令人惊讶。因此，我们在人们身上寻找这种天生的好奇心。”

苹果公司的员工需要成为各自领域的专家；这种专业知识来自于教育和以前的工作经验。

库克说：“如果我们在做工业设计方面的工作，我们需要了解工业设计的人，并且在大学时代或在工作时代就拥有这方面的技能。”

库克说，这四个特征是苹果公司过去使用的很好的公式，并将在招聘新人时继续使用。

从员工的角度来看，他们必须从事一份充满激情并能满足个人生活的工作。

库克称，“人们必须为一个比自己更大的理由而工作。所以你要考虑公司的愿景，就是为客户服务，并以某种方式改善他们的生活。你需要以合乎道德的方式来完成。其中的吸引力是 —— 你能够为其他人做什么？有了这样的目的，从工作的角度来看，人们能够创造什么将是很惊人的。”

在 9 月底的采访中，库克与媒体 Bright 谈到了虚拟现实 (VR) 和增强现实（AR），称增强现实是一项深刻的技术，将影响一切。