人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。城市吸引人才的热潮，体现了各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。一方面，随着经济转型升级，一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，相关产业及其人才资源重要性凸显。另一方面，更多人才和劳动力意味着城市发展的潜力和动力。各个城市放宽放开落户限制，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实，也是适应经济结构和产业需求结构转型、不断增强城市区域经济竞争力的必然之举。

做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才。近年来，各地以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，相继出台新政策，呈现出对象更加精细、涵盖范围更广的特点。从实践看，一些地方的落户政策之所以引起广泛关注，正在于结合本地的产业基础和优势，“量身定制”人才政策。

但从长远来看，放宽落户政策仅仅是吸引人才驻足的一个因素。在降低门槛之外，，不少城市的人才政策都有新探索。主要有：一、成立高层次人才服务中心，配备专职人才服务工作干部，形成齐抓共管合力;二、创新建立人才工作联席会议制度和微信联络群，常态化开展政策解读、任务跟踪、调度问效;三、领导联系服务专家制度，对接各行业领军人才，送温暖、送政策、送服务。

当今世界，各国之间激烈的经济竞争和科技竞争，归根到底是人才的竞争。人才兴则民族兴，人才强则国家强。党员干部要想人尽其才、才尽其用、用尽其能，就应努力为人才提供发挥其能量的合适位子、广阔舞台，让其尽情展现、发挥所长。