一直以来，互联网大厂都是以福利优渥著称，不少互联网大厂为了留住员工经常会采用非常优厚的福利待遇吸引求职者，然而就在最近互联网大厂的日子似乎也要不好过了，不少人都在说互联网大厂的福利要消失了？我们到底该怎么看互联网大厂福利的锐减，福利减少的大厂到底该怎么看？

一、消失的互联网大厂福利

据时代财经的报道，阿里巴巴旗下飞猪宣布独立后，福利体系也从集团剥离。据媒体报道，其内部已取消打车补贴、陪伴假、购房贷款、商业保险等福利，以及阿里集团员工权限、职级对标等。

无独有偶，快手此前也取消了下午茶、住房补贴福利，改为生育礼金。“在公司附近都租不起房子了。”一位快手员工向时代财经感叹道。爱奇艺福利缩减得更为极致，有员工在社交平台上表示，已经取消工位垃圾桶，甚至领取的纸巾数量也在降低……

过去十年，凭借着高额薪资、福利待遇以及自由开放的职场关系，大型互联网公司一度成为年轻人心中的理想国，即便今天，大厂工牌仍是不少年轻打工者在社交平台炫耀的资本。

一个成熟的大厂，可能有幼儿园、健身房、员工餐厅，自然也会把员工的住房压力考虑在内，衍生出住房补贴以及房贷免息政策……这几乎承包了员工一切日常需求。

然而，就在最近一段时间内，各家大厂的福利开始了快速的缩水。

二、为啥说福利才是最好用的降薪手段？

这些年互联网大厂的福利可以说是整个社会都非常羡慕的事情，不少互联网大厂的员工通过这种福利获得了比较好的生活状态，但是我们其实之前就反复说过，所谓的福利，实际上是企业最容易掌控的一种降薪手段，我们到底该怎么看待这件事呢？

首先，对于当前的大部分企业在用工的时候都会有一种很特殊的操作手段，这就是给你签的工资薪酬是一方面，另一方面则是给你提供了不少的福利，当时就有很多人在问为什么企业要这样的操作，为什么不把这些福利折算成钱给员工呢？实际上我们之前就曾经反复说过，福利实际上是企业最有效的一种匠心手段，如果企业业绩比较好的时候，他通过这种高额的福利可以有效的吸引员工为企业卖力的工作，也可以吸引更多优秀的人才来加入企业，福利成为了一种隐性的成本手段来帮助企业有效的吸引员工。然而由于福利并不是写进员工合同中的工资，所以对于企业来说，完全可以随时把这笔开支给削减掉，所以我们看到当前各大互联网大厂削减员工福利就是自己降低成本的一种有效手段。

其次，对于当前的互联网企业来说，由于互联网进入了一个转型发展的时期，大量的互联网企业都面临着比较大的成本压力，所以在这样的情况之下，员工福利作为一种最容易被削减掉的开支，往往都被大多数企业在需要降低成本的时候，第1个考虑的地方，所以我们看到的是几乎所有的互联网大厂都在不同程度的降低自己的福利待遇，因为互联网大厂明白，即使福利待遇降低了，但是员工却没有办法做出太多的反弹或者反对。

第三，我们虽然说福利待遇是一种相对而言，最容易削减的成本，也是最有效的一种降薪手段，但是企业是否要降低福利待遇，真的是需要慎重考虑，因为福利待遇好的企业的确可以吸引员工，然而一旦企业大规模的降低福利待遇，很有可能就会引发员工士气的严重下降，甚至于引发员工的大量不满，如果这些问题没有得到妥善解决的话，很有可能就会导致整个企业经营效率的下降。所以福利待遇的开支是不是要削减是各家企业必须要慎重考虑的问题。