在很长的一段时间里，当谈及游戏市场的消费群体，我们更多的是将人群锁定在男性用户上。而随着全球范围内女性消费力量的崛起，这样的状况正在发生着变化，数据显示，在占据全球游戏产业半壁江山的亚洲市场，女性玩家占比高达40-45%。在中国，女性用户游戏市场规模更是超过3亿，与此同时，其消费力也在逐年攀升，据统计，从2015-2020年，女性用户ARPU值从95.2增长到了213.6元，增幅达124%，远高于整体用户69%的增幅。

在游戏题材上，近年来各大公司也在朝着女性向品类发力，如何满足女性用户诉求成为了新的关注点。

作为在行业深耕近20年，一直身处游戏开发前线的维塔士自然也意识到了女性用户的重要性。在思考如何与客户携手制作出更好的游戏时，维塔士给出了自己的明确的计划——吸引更多的女性从业者和开发者加入其中。

对于为何要提出这样的计划，维塔士全球人力资源总监Minny Abels女士表示：“女性从业者和开发者的加入，可以帮助我们从女性的视角着手游戏的制作，打造更好的女性游戏体验。有了她们的加入，开发团队可以汇聚更丰富多元的技能，收获更独特的创意，也势必能够制作出更好、更适合女性玩家的游戏。”

虽然女性消费潜力在崛起，但是全球游戏产业内部性别失衡问题却依然存在。根据2017年公布的数据显示，女性从业者仅占总体的1/4，低于同时期全社会女性就业比例。维塔士希望能够通过招募更多女性，打破行业内部对女性性别的刻板印象和壁垒。维塔士全球人力资源总监Minny Abels女士表示：“对维塔士而言，招聘优秀的女从业者不仅仅能在业务上产生巨大的优势，更对于整个产业的发展而言，能够伴随着整体市场规模趋稳增长，促使更多的女性主动加入到这一行业，也将进一步助力释放女性玩家市场潜力，为行业未来的蓬勃增长提供动力。”

对于更大力度的招募女性从业者，维塔士全球人力资源总监Minny Abels女士表示不仅是对行业性别失衡的改善，更深层的意义在与女性从业者在具体工作中也具备了更强的能力与更大的潜力，她谈到：“在维塔士所有员工中已经约有30%为女性，管理团队中女性领导者比率也在30%左右。公司希望在未来能继续提升女性员工的总体占比，因为除了市场需求外，女性从业者无疑还有着巨大的潜力。比如女性从业者表现出更强的沟通能力，尤其是在客户需求捕捉及共情方面;而在游戏的美术创作上，女性从业者往往更擅长于细节的刻画与打磨。维塔士想要强调的是，游戏本身是一份令人兴奋的职业选择，也不该被视为男性主导的团体，女性通过她们的想象和创作，能够为整个行业带来源源不断的动力。”

维塔士对女性从业者的培养也是从校园就开始，通过招聘及校园培训给予这些女性一个学习的平台，同时也为她们提供实实在在的就业机会和技能。维塔士全球人力资源总监Minny Abels女士介绍说：“在2020年，维塔士旗下越南Sparx*工作室发起了女性游戏改变者的奖学金，帮助和鼓励本土优秀女性学生通过学术研究，为改变数字娱乐领域而努力。在巴黎，维塔士的女性人才团队不时访问附近大学，为游戏制作和动画专业学生分享行业和职业信息，鼓励更多女性学生从事游戏开发事业。而在中国，我们在上海、成都和西安的三大工作室也在着力于此。比如，去年，维塔士西安工作室在西安工程大学等高校举办了专门面向女性学生的职业路演，为她们提供更多的职业选择机会。”

作为促进性别平等的雇主，维塔士以企业大使身份加入非盈利组织Women in Games，该机构致力于推动游戏和电竞行业女性多样化进程，并通过企业将这种理念进行实践。

为了增强女性从业者的职业归属感，维塔士内部还对员工设置了完善的培训和知识分享的体制，帮助女性员工成长。比如，内部设有PMO(Project Management Office)和CTG(Central Technology Group)团队，汇聚全球工作室的精华流程、案例分享、知识经验积累，通过公司内部平台及定期分享培训的形式，将企业的经验传承给这些女性从业者。

同时，维塔士也努力为女性创造一个安全和舒适的工作环境，为她们的职业发展提供平等的机会。在维塔士大多数工作室，为刚成为母亲的员工们提供哺乳室以及提供额外的家庭关怀假，还为生育期的妇女安排灵活的工作时间和兼职工作。

此外，关爱女性从业者的健康也是维塔士一直努力的重点。维塔士内部会定期组织女性关爱相关活动。比如在Sparx*工作室开展乳腺癌预防宣传活动，在上海工作室开展女性中医健康讲座，在西安工作室开展女性自我防卫培训，在成都工作室开展急救培训等等。

从去年维塔士获得霸菱亚洲1.5亿美元投资后，全球化发展的步伐进一步加速。维塔士会选择更多合适的城市去开设新的工作室，随着更多的工作室更快地加入到维塔士，在未来3-5年内，部分城市的工作室的人员规模可能翻倍。

随着业务的扩张，维塔士将进一步扩大公司女性从业者的规模，并将此作为一项全集团层面的政策。维塔士目前已经和多所高校接洽，希望能够通过与这些学校合作，开设“维塔士企业开放日”“维塔士夏令营”、设置维塔士专项奖学金助学金等多元方式去扶持女性。并希望通过这些帮扶和宣传手段，激发女学生的兴趣，并为她们提供职业培训，让她们更轻松地实现游戏职业梦想。同时，维塔士还计划对公司内部的组织架构进行完善，通过内部的考核和激励手段，以及业务上的良性竞争或评比，进一步提升女性员工和女性管理者的比例。

维塔士全球人力资源总监Minny Abels女士还特别强调一点：“在业务扩展的同时，维塔士也不会忘记履行作为企业公民的责任。除了关注女性权益及赋能外，维塔士还着力于低碳环保及社区服务领域。为了更好地践行企业社会责任项目，让所有员工参与其中。”